员工违反竞业限制，想要坐实和证明其违返了竞业限制协议中的竞业禁止行为，但是现在很多违反竞业限制的员工都会规避第三方机构调查，往往难以取得证据，这让原公司既要给离职员工发工资，还得承担更大的损失，这种行为是很多企业是难以接受的，通常会选择第三方机构进行调查取证，证明离职员工已经违返竞业协议、到兑争对手企业或者同业公司工作，第三方机通会采取6种常规手段进行调查取证：

第一：调查竞争对手的工商信息，看员工是否担任了法定代表人、股东等以及法定代表人、股东和员工有没有亲属关系。

第二：调查竞争对手和员工的公众号、微信、抖音等网络平台，来观察是否有该员工在金融公司参加活动的痕迹。

第三：以客户的名义和员工或者是倾城公司进行联系录音取证。

第四：用快递等方式来取证对，把快递邮寄到该员工所在的新公司地址，如果签收的话可作为证据之一。

第五：在竞争的公司门口蹲守进行多次的拍照录视频。

第六：申请调查令，查询该员工的社保公积金、工资流水等。